中国是一个拥有多种不同文化，社会环境以及经济发展方式的大国。要满足这种多元化的商业需求，仕达富Faro Recruitment（中国）在5个主要城市都设立了分支机构：
北京
自2004年以来，Faro Recruitment北京已经满足众多跨国以及中国大型企业对于中高级职位的搜索与选择分配的需求。
除了身为首都多家商会的会员，我们也和当地网络保有良好的合作
关系，并且参加重要的企业和行业活动，以提供客户当地多种行业
领域的相关信息，包括：
- 汽车业
- 消费品业
- 能源业
- 工程制造业
- IT-电子商业
- 专业性商务
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我们的服务区域覆盖：
- 北京
- 天津
- 河北,河南
- 陕西
- 山东
- 东北与西北城市
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大连
大连是中国五个海外企业最密集城市之一。为了迎合这些海外企业的人才资源需求，Faro Recruitment 大连在2006年应运而生。我们的客户大部分是日本公司及设立在大连主要区域的与日本商业有着密切关系的跨国企业，这些区域包括大连市区、开发区、自由贸易区、高新科技产业区、以及软件园。
我们的行业领域经验包括：
- 银行业
- 服务外包（BPO）
- IT呼叫中心
- 教育
- 信息处理
- 制造业
- 软件开发
- 贸易
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我们的服务区域覆盖：
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广州
广州身为中国其中一个关键的制造业基地，拥有十分发达的工业体制，而广州在全国的消费市场里也是首屈一指的。广州是南中国的贸易、金融、科技以及信息中心，对周边区域有着极大的经济影响力。因此，Faro Recruitment广州于2005年成立并为南中国的人才资源需求提供援助。公司拥有精通多种语言的员工并熟悉当地市场动态，同时兼任多个珠江三角洲商会的会员。
我们的客户包括许多500强企业，来自各个行业的日本及中国企业，
除此以外，我们还专长于以下领域：
- 广告业
- 教育与培训
- 能源业
- 金融
- 快速消费品行业（FMCG）
- 高新科技业
- 物流业
- 制造业
- 测试
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我们的服务区域覆盖：
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上海
坐落在上海浦西的Faro Recruitment上海是我公司在中国大陆的首家办事处，也是我们在中国的总部。
自2002年以来，我们服务过不同领域的多间跨国，本地及日本企业，特别是：
- 建筑业
- 快速消费品行业（FMCG）
- IT
- 工程制造业
- 专业服务
我们专注于：
- 建筑计划管理/工程（工业/住宅建设计划，港口及水路建设项目）
- 金融
- 人才资源及助理业务（秘书，行政）
- IT
- 中层管理及高级猎头
- 运营管理（制造业，供应链，工程，项目计划）
- 销售及市场推广
依据客户需求，无论是预付款猎头服务还是非预付款猎头服务我们皆能提供。
我们拥有多名人才中介员和人才中介师，均通过必要的课程培训以及通过上海市职业能力考试院的年度考试（主管部门为上海市人事局）后颁发的《上海市人才中介员从业资格证书》和《上海市人才中介师执业资格证书》。除了上海人事局颁发的人才中介服务许可证，我们也是数家商会的成员。
我们的服务区域覆盖：
- 上海
- 浙江
- 江苏
- 安徽
- 湖北，湖南
- 四川
- 重庆
- 江西
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苏州
跨国公司的争相涌入已经使苏州成为中国前列的外商直接投资目的地。这种显著的增长应该归功于苏州高新技术产业开发区（SND）以及苏州工业园（SIP）。为了支持这两万多家外资工厂，Faro Recruitment 苏州于2007在苏州工业园成立。我们的客户包括500强企业、公共贸易公司以及知名日本企业。
我们服务过多种行业领域，尤其擅长于以下领域：
- 汽车制造，研究及开发业
- IT
- 机械与电子制造业
- 制药行业
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我们的服务区域覆盖：
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把招聘交给我们以节省广告费用及时间，客户也可藉此专注于他们的核心事务。客户将从我们的专业知识，行业经验以及主要城市里的战略服务区域中获益。
人才资本是多个行业主要竞争的领域之一。在所有珍贵的企业资产里，高级阶层管理人员始终是一个企业成功的根本。企业总以苛刻的标准掷重金在这个稀缺的领域。我们将把繁忙的管理团队从耗时的人才搜索出解放出来，因为这种搜索对于一个企业来说充满困难、很难独立完成。
- 根据我们的行业知识、搜索能力、本地及全球网络，我们能准确定位这部分稀缺人才的所在。
- 我们运用严格的、系统化的研究和搜索方式甄别合适的候选者可能存在的领域。
- 然后我们调查目标企业以及对这些企业里的候选者进行评测。
- 此外，我们汇总参考资料并对这些材料进行研究，包括但不仅限于我们内部的高质量资料库以及其他相关业务的信息资源。
招聘显然需要广告方面的支出，但对申请人的挑选及面试同样会耗费现有的人力及资源。把招聘工作交给仕达富Faro Recruitment，我们可以代您做广告，发布招聘职位，宣传您的公司。我们还可以搜寻我们的人才数据库，积极寻找合适的人选。我们的咨询人员能够客观地评价侯选人与您的企业文化的融合程度。这意味着您在面试中见到的都是具有真正潜质的合格人选。最终，我们将协助客户及新募人员进行谈判、跟踪及支持。
- 专案顾问管理以提供贴身解决方案。
- 我们仔细了解您的所需并制定搜寻目标。
- 我们将处理全方面的招聘过程。
- 我们代表客户宣传并在推广职位的同时对客户公司名称予以保密。
- 求职者源自我们内部及主要行业资料库、我们的全球网络，均通过筛选及测试。
- 我们负责评估客观地评价侯选人与客户的企业文化的融合程度。
- 虽然由客户对最终人选进行定夺，但我们将协助客户及新募人员进行条件谈判、跟踪及支持。
- 我们提供新募人员留职3个月的保证。
凭借我们在日本的名声与经验，日本本土及当地说日语的人才网络触手可及。
- 我们的日系事业部顾问由日本人和熟悉日语的本地人组成。
- 我们当地的日系事业部顾问大部分都在日本工作过一段时间，均对日本独特的工作与社会文化拥有全面和透彻的了解。
- 自1981年累计而来的经验让我们有能力吸引大量日语人才。
关于日语人才招聘的更多详情，请点击 这里 浏览我们的网页。
随着全球经济转变，企业渐渐专注于让人力成本保持精简且富有灵活性。短期雇员招聘也渐渐受到许多跨国企业和小型企业的青睐。无须负担聘用长期职员所带来的持续性费用便可聘用到高素质的人才，因此成为企业在经济动荡的形势下立于不败之地的战略性选择。
我们的短期招聘专家能帮助您的企业开发出一套行之有效的人才资源策略，用以高效管理职能短缺及转变工作模式。
根据我们客户的回馈，我们短期雇员服务的优势包括：
- 无需增加正式职员总数便可增强劳动力
- 节省劳动成本
- 以更高的能力去迎合随时改变的工作量
- 可接触到更广泛的专业人才
- 迅速安置高质量人才
- 雇佣条例、税收及津贴管理无担忧
- 轻松地追踪管理指派到多个区域工作的人员
专注于您的核心业务并把耗时繁琐的工作交给我们。无论公司规模大小，外包一部分人事已经渐渐成为许多企业采用的一种主流服务。薪资外包服务意味着客户与仕达富Faro Recruitment建立战略合作关系，而我们将对以下各项负以法律责任：
作为您的战略伙伴，我们与您并肩制定最优秀的薪资管理策略。对于新设立的或拓展到新市场的企业，我们的经验尤其有帮助。我们遍布各地的顾问网络意味着您只须通过一家仕达富Faro Recruitment办事处便可对多个地方的薪资管理进行集中全面的操控。无论您是希望在某个地方进行招聘，拓展多样化的市场，或是外包人事管理，都请
联系我们的人才专员。
我们的客户反馈了以下薪资管理外包服务的优势：
- 缓减正式职员总数
- 更多精力专注于核心业务
- 不同市场的法律问题都有所顾及
- 专业薪资管理知识及人才资源技术
- 避免对人才资源技术的持续投资
- 雇员薪金的及时支付
- 改善人才资源管理，以达到提高雇员工作表现的目的
- 利用外包服务有利于雇员适应快速的变化
寻找新工作不但要花很多时间，并且还需具有一定的技巧。我们的专业知识将为您打开职场的新天地。我们为您提供个人职业建议、人才市场资讯，向您推荐您所选行业内的就业机会，为您制定多种选择与后备方案。
我们不仅提供招聘服务，还是您的职业生涯中的合作伙伴，因为我们可以：
- 评估您的技能及分析求职市场
- 提供长期职位、合约制及临时职位的选择建议
- 完善您的个人简历及陈述
- 提供面试技巧的培训及建议
- 与您期望的雇主接洽，为您做有效的推销
- 安排及协调面试
- 为您提供面试前全面的情况介绍，包括雇主的历史、企业文化及价值观
- 协助薪资谈判，并确保劳动法的所有规定得实施
为应聘者找到职位并不是招聘过程的最后一步。我们的咨询人员希望能在您的职业生涯中与您建立长久的联系，以便我们能更好地为您提供后续服务，同时也能更好地为我们的客户服务。欲了解详细信息，请与您最近的仕达富办事处
联系。
